Penyebab Tidak Lulus Psikotes

Bagi Anda yang pernah mengikuti psikotes, pernahkah Anda gagal atau tidak lulus psikotes?. Mungkin sebahagian orang menjawab selalu lulus psikotes, mungkin ada juga sebahagian dari Anda yang mengatakan terkadang lulus psikotes, terkadang gagal psikotes, atau sebahagian lagi dari Anda ada yang menjawab selalu gagal atau tidak lulus dalam tahapan tes psikotes. Bagi Anda yang sering atau selalu gagal dalam psikotes pernahkah Anda introspeksi faktor dan penyebab Anda gagal? saya yakin mungkin pernah namun apakah setelah introspeksi Anda berhasil melewati tes psikotes kerja? jawabannya belum tentu, bisa "ya" atau "tidak".

Psikotes pada saat seleksi penerimaan karyawan atau pegawai baru sebuah perusahaan BUMN atau swasta memang tidak bisa kita hindari. Karena itu adalah salah satu tahap seleksi yang harus kita lalui untuk bisa mengikuti tes selanjutnya untuk bisa menjadi karyawan di perusahaan yang kita inginkan. Tidak jarang calon karyawan yang gagal atau tidak lulus pada proses tes psikotes kerja ini. Perlu Anda ketahui faktor dan penyebab dari kegagalan yang paling sering terjadi mengapa kebanyakan calon karyawan atau pegawai tidak lulus psikotes adalah sebagai berikut

Faktor dan Penyebab Tidak Lulus Psikotes

1. Belum pernah mengikuti tes psikotes kerja

Kenapa demikian? Kandidat yang belum pernah mengikuti psikotes yang paling menjadi kendala adalah belum sepenuhnya memahami meskipun tahu soal tes. Artinya memahami bentuk dan tujuan setiap fase test yang relevan dengan kebutuhan rekruiter. Soal psikotest benar-benar berbeda dengan apa saja yang pernah anda pelajari selama sekolah/kuliah.

2. Tidak fokus terhadap soal psikotes dan instruksi yang diberikan

Soal-soal standar biasanya berisi instruksi soal dan soal yang harus dikerjakan, keduanya berada dalam satu lembar kertas ujian, Dalam psikotes lain! Kenapa? Soal psikotes kadang kebalikannya, Anda diberikan lembar jawaban yang sudah berisi deretan angka-angka, petak, maupun gradien gambar, Namun anda belum mendapatkan soal dan instruksi soal dari tester, Dalam kondisi demikian ini apa yang harus anda lakukan adalah :

• Jangan buru-buru mengerjakan atau mengotak-atik lembar yang sudah anda dapat, meskipun secara akademik dan logis anda sudah paham maksud soal dan anda sudah piawai dengan bentuk psikotes, kenapa? Karena Gesture dan gerak-gerik anda sudah diperhatikan oleh tester bahkan sebelum mengerjakan soal sekalipun. Secara psikis ini akan mengintepretasikan psikotester ujian bahwa anda kurang sabar/tergesa-gesa/terburu-buru dan memiliki kecenderungan kurang mentaati tata tertib tester. (sangat logis)

• Jika anda melanggar ini maka jangan heran meskipun anda ber-IQ tinggi bisa kalah score dengan mereka yang bahkan hanya mengerjakan beberapa soal saja, kenapa? mereka terintepretasikan tester sebagai kandidat penurut dan ikut tata tertib, Meskipun notabenenya anda memiliki intelegensi lebih atau diatasnya. Jadi faktor non intelegensilah kadang akan menghambat tembusnya anda pada soal yang tak terduga bentuk ukuran scoring yang sebenarnya.

• Teliti dan perhatikan setiap anda ikut psikotes, rata-rata penguji akan lebih dari 2 orang psikolog, kenapa? Karena jika yang lain sedang membagikan soal, yang lainnya sedang mengintai dan mengawasi gesture anda ketika anda menerima kertas, membolak-balik kertas dan cara anda mengenggam pensil atau pena.

Psikotes tidak hanya mengukur intelegensi tapi juga psikis kandidat yang nantinya akan disesuaikan dengan visi misi rekruiter dan core bisnis perusahaan pengada rekruitasi. Pesan untuk anda "Jika anda sudah piawai mengerjakan psikotes dengan berbagai bentuk pemahaman, Tetap sabar dan tunggu arahan tester, dan hormati tata tertib tester" Kenapa demikian? Karena seperti apapun intelegensi yang anda miliki, maka jika anda sedang melamar kerja sebagai kandidat terpilih nantinya, Maka kedudukan tester maupun psikotester akan selalu lebih tinggi dalam menentukan apapun result test anda. (Logis dan Nalar). Bahkan untuk hasil yang benar-benar tak akan anda duga bahkan tak pernah anda harap sebelumnya. Jangan sampai skill, intelegensi, keterampilan anda tersabotase hanya karena hal-hal diluar penilaian struktural yang terambah nalar. Intinya tenang dan beradaptasi dengan berbagai keadaan secara fleksibel tanpa menimbulkan disharmonies, Itu akan lebih baik untuk anda kedepannya.

3. Tidak sehat/kurang fit

Kondisi badan atau raga yang tidak sehat atau kurang fit merupakan salah satu faktor dan penyebab yang paling sering terjadi atas ketidaklulusan calon karyawan yang sedang mengikuti tes psikotes. Untuk itu saya sarankan kepada Anda 2  atau 1 hari sebelum mengikuti tes psikotes kerja, usahakan tenagkan pikiran dan istirahatlah secukupnya. Hal ini dilakukan agar raga Anda sehat dan fikiran Anda tenang. Menurut seorang psikolog, jiwa yang tidak sehat menyebabkan pengindera mata dan pendengaran anda bisa kurang peka. Hal ini menyebabkan miss-intepretasi anda terhadap soal psikotes.

4. Tidak teliti saat mengerjakan soal psikotes

Waktu yang diberikan saat mengerjakan soal psikotes sangat singkat, untuk itu banyak calon karyawan saat mengerjakan soal psikotes tidak/kurang teliti mengerjakan soal psikotes. Sehingga tidak tepat dalam menjawab pertanyaan soal psikotes. Untuk itu maksimalkan waktu Anda sehingga Anda benar-benar teliti dalam menjawab soal psikotes, jangan membuang waktu atau terfokus terhadap 1 soal yang tidak bisa anda kerjakan. Jika masih ada waktu, usahakan review pekerjaan Anda, hal ini akan meminimalisir kesalahan dalam menjawab pertanyaan soal psikotes.

4 pion diatas merupakan penyebab tidak lulus psikotes yang paling sering terjadi. Dan saran saya perbanyaklah latihan mengerjakan soal psikotes, sehingga memperkaya pengetahuan anda terhadap berbagai bentuk dan jenis soal psikotes. Ini akan dan sangat membantu Anda untuk lulus psikotes.

Semoga postingan ini bermanfaat bagi Anda, Namun sebelum Anda beranjak dari postingan penyebab tidak lulus psikotes ini, saya sangat senang sekali jika Anda bersedia meluangkan sedikit waktu untuk men-share postingan ini kepada teman-teman Anda dan memberikan G + 1. Dengan demikian, Anda membagi manfaat dari postingan ini yang akan dibaca oleh teman-teman, sahabat atau orang terdekat Anda yang membutuhkannya.

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips Menulis Daftar Riwayat Hidup (CV)

Daftar riwayat hidup atau lebih sering kita dengan dengan sebutan Curriculum Vitae (CV) merupakan dokumen wajib yang harus kita lampirkan saat melamar kerja. Hal ini dimaksudkan agar calon majikan Anda mengenal Anda lebih jauh mengenai data pribadi Anda sesuai kebutuhan atau tawaran posisi pekerjaan yang disampaikan. Namun tidak hanya itu, daftar riwayat hidup merupakan hal tersirat sebagai daya jual kita. Artinya dengan melampirkan atau menyertakan skill, kemampuan, pengalaman kerja, prestasi yang pernah kita geluti selama bekerja diperusahaan lain di dalam CV, maka majikan Anda dapat mengukur atau menilai berapa Anda harus dibayar dengan tidak mengesampingkan bukti nyata ketika Anda sudah menjadi karyawan di perusahaan tersebut.

Banyak calon pekerja atau job seeker (orang yang mencari kerja) terlalu ceroboh atau menganggap sepele dengan CV yang dilampirkannya. Apakah itu CV yang sudah expired (kadaluarsa) atau menyajikan informasi dalam daftar riwayat hidup yang tidak memiliki kaitannya dengan pekerjaan yang dilamarnya. Sehingga tidak jarang berkas Anda di tolak oleh sang majikan, karena daftar riwayat hidup Anda dinilai tidak profesional. Untuk itu saya ingin sekali share kepada Anda, mengenai tips menulis daftar riwayat hidup dan hal-hal apa saja yang tidak perlu Anda lampirkan dam CV Anda.

Daftar Riwayat Hidup

Berikut adalah beberapa hal yang tidak perlu Anda lampirkan dalam daftar riwayat hidup (CV) Anda

1. Objektif atau tujuan

Memang ada masanya ketika para pencari kerja merasa perlu menuliskan tujuan atau bayangan pekerjaan mereka. Ini memang bagus bagi para pencari kerja, tapi membuang-buang waktu perusahaan. Kenapa? Soalnya mereka justru sedang mencari seseorang yang bisa memenuhi kriteria mereka (bukan sebaliknya). Anda boleh-boleh saja menuliskan objektif, tapi cukup save di komputer.

2. Informasi pribadi

Tidak ada perlunya mencantumkan status pernikahan, selera seksual, jumlah anak, agama, atau afiliasi politik dalam CV. Jika kamu punya blog, bolehlah masukkan URL bila memang ada hubungannya dengan pekerjaan. Jangan masukkan nomor SIM bila CV Anda ditolak, informasi pribadi Anda bisa disalahgunakan oleh orang tak bertanggungjawab.

3. Gaji yang diinginkan

Diskusi gaji lebih baik dilakukan seiring proses rekrutmen. Jika Anda memang diminta menuliskan rentang gaji yang diinginkan, tuliskan rentangnya selebar mungkin dan bersiap-siaplah untuk negosiasi.

4. Pengalaman/kegiatan yang tak berhubungan

Tiada tempat bagi pengalaman kerja Anda yang tidak berhubungan, keanggotaan klub, atau hobi Anda dalam CV.

5. Kelemahan

Dalam wawancara kerja, sering kali kita ditanya apa kelemahan kita. Tapi itu bukan berarti kita boleh lebih dahulu memberi tahu pihak perusahaan. Fokuslah pada kelebihan Anda.

Selanjutnya, ingatlah lima hal penting berikut ini ketika menulis CV:

1. Jangan menggunakan CV yang sama untuk semua lamaran kerja.

Jauh lebih baik bila Anda “menjahit” sedikit CV yang dikirim untuk tiap lamaran, sebab jenis pekerjaan yang berbeda membutuhkan keahlian yang berbeda pula.

2. Jangan lupa surat lamaran kerja.

Inilah tempat Anda berkesempatan “menjual diri” menunjukkan keahlian Anda serta menjelaskan CV Anda bila ada yang janggal. Ini juga bisa jadi tempat yang tepat untuk Anda menunjukkan pengetahuan Anda mengenai industri dan perusahaan yang dituju.

3. Jangan sekadar mencantumkan posisi pekerjaan terdahulu.

Tapi berikan penjelasan sedikit kepada calon bos mengenai keahlian apa saja yang telah Anda dapatkan dan kaitannya dengan pekerjaan yang sedang Anda incar. Jangan lupa juga cantumkan prestasi yang diraih.

4. Jangan sampai ada salah ketik.

Apalagi bila Anda salah mengetik sapaan yang harusnya “Bapak” menjadi “Ibu”. Sehebat apa pun Anda, besar kemungkinan CV Anda akan berakhir di Recycle Bin.

5. Jangan membual.

Jika CV Anda lulus persaingan dan itu memang tujuannya, bukan? bos yang baik akan memeriksa semua keabsahan fakta. Mengecek fakta lewat Internet tidaklah sulit. Dia pun bisa bertanya ke mantan bos Anda. Jadi jika ada yang janggal di CV Anda, jelaskanlah di surat lamaran atau jelaskan langsung saat wawancara.

Demikainlah Tips Menulis Daftar Riwayat Hidup yang dapat saya sampaikan semoga bermanfaat. Sebelum Anda beranjak dari halaman ini, saya sangat senang sekali jika Anda bersedia meluangkan sedikit waktu untuk men-share artikel ini dan memberikan G +1 agar artikel ini juga dapat dibaca oleh sahabat atau orang terdekat Anda dan job seeker lainnya.

Read more »

Posted in: Psikotes

5 Bidang Pekerjaan Paling Diminati Tahun 2012

Berdasarkan riset dari ketenagakerjaan dari sekian banyak lowongan kerja yang ditawarkan oleh perusahaan baik itu BUMN ataupun swasta, bidang pekerjaan yang paling diminati oleh jobseeker adalah seperti dibawah ini:

Bidang Pekerjaan yang Paling Diminati

1. Bidang Kesehatan
Sudah sejak dahulu, bidang ini populer. Terlihat dari banyaknya mahasiswa kedokteran yang semakin bertambah jumlahnya, munculnya sekolah dan akademi perawat, sekolah farmasi, dan lain sebagainya.

Selain alasan ekonomi yang mapan, sebagian orang mengaku lewat bidang ini mereka dapat mengabdikan diri dan turut membantu orang-orang yang membutuhkan bantuannya. Seperti Sophia Hage misalnya, "Kedengarannya klise, but it's true. Saya termasuk orang yang percaya bahwa masing-masing dari kita punya peran dalam dunia ini. Dan saya menemukan kebahagiaan ketika saya dapat menolong orang atau membantu orang, bahkan di hal terkecil sekalipun. Pada akhirnya hal yang mendorong saya adalah keinginan untuk berguna bagi orang lain melalui apa yang saya perbuat, bahkan mungkin setelah saya tak ada di dunia ini. Saya ingin berusaha sebaik mungkin to leave my mark in the world and try to make it better. Oleh karena itu, saya akhirnya memutuskan menjadi dokter karena merasa bahwa dalam posisi ini saya lebih berpeluang membantu menyampaikan pesan yang bermanfaat bagi orang banyak," tegasnya.

2. Teknologi Komputer

Perkembangan internet dan komunikasi semakin pesat, bahkan dalam hitungan bulan. Banyak fitur dan aplikasi yang dibuat untuk mencukupi kebutuhan orang-orang berkomunikasi. Dan untuk itulah, pekerjaan di bidang teknologi komputer semakin berkembang. Tak hanya di bidang IT, tetapi Costumer Service, Administrasi data, Buzzer, web service dan lain sebagainya.

3. Salesman

Sebagian orang menganggap pekerjaan seorang salesman ini remeh, tetapi bagaimanapun juga, mereka adalah ujung tombak sebuah perusahaan, di mana mereka yang berjuang langsung untuk memasarkan produk sebuah perusahaan. Tanpa mereka, sebagus apapun produk yang hendak dijual, akan menjadi sebuah produk yang tak memberikan penghasilan.

Selain itu, bidang sales ini tidak menuntut bidang ilmu khusus, lulusan dari bidang ilmu apapun dapat terjun ke bidang pekerjaan ini, selama ia memiliki kemampuan untuk menjual.

4. Social Service

Seperti dikutip dari Sheknows.com, pertumbuhan pekerjaan di bidang pelayanan sosial ini meningkat 16% setiap tahunnya. Bukan bidang pekerjaan yang bisa dipandang sebelah mata juga, karena sebagian orang juga lebih berpikir keuntungan materi ketimbang menyumbangkan tenaganya.

Namun, pertumbuhan angka tersebut, menunjukkan juga bahwa masih ada orang yang peduli pada sesama dan tak hanya melulu terfokus mengejar materi saja.

5. Konstruksi dan perindustrian

Dipandang bukan sebagai pekerjaan yang bonafit, pekerjaan ini ternyata justru cukup populer dan diminati banyak orang. Meskipun harus bekerja kasar, namun sebagian besar penghasilan mereka lebih besar ketimbang pekerja kantoran biasa lho.

Itulah 5 Bidang Pekerjaan Paling di Minati Tahun 2012. Tertarik untuk terjun ke bidang manakah Anda? Apapun itu, pastikan saja Anda menikmati dan senang akan bidang tersebut. Nyaman dan senang adalah kunci kesuksesan di sebuah bidang pekerjaan.

Read more »

Posted in: Psikotes

Penyebab Tidak Lulus Wawancara Kerja

Berapa kali Anda tidak lulus atau gagal tes wawancara kerja atau interview? mungkin tidak terhitung lagi. Akan tetapi bagi anda yang baru terjun ke dunia kerja mungkin belum pernah gagal karena belum pernah mengikuti tes wawancara kerja atau interviw. Pernahkah Anda introspeksi diri penyebab gagal wawancara kerja sehingga tidak dapat untuk melanjutkan proses tes prekrutan tenaga kerja baru selanjutny?. Bagi Anda yang sedang menunggu untuk tes wawancara kerja atau interview, anda sangat tepat mengunjungi blog super-bee. Karena disini saya akan menjelaskan penyebab fatal dan yang palilng umum atas ketidaklulusan banyak calon karyawan sebuah perusahaan.

Penyebab kegagalan wawancara kerja

1. Menganggap remeh

Hal yang paling sering terjadi seseorang gagal dan tidak lulus sesi wawancara kerja adalah menganggap remeh, sehingga tidak lagi mempersiapkan diri dan mencari kemungkinan pertanyaan yang akan ditanyakan saat wawancara, serta mempersiapkan jawaban yang tepat.

2. Tidak Mengenal Perusahaan

Jika Anda sudah mengetahui/mengenal perusahaan tersebut, menunjukkan bahwa Anda layak bekerja di sana. Pewawancara pun akan terpukau saat mengetahui Anda sudah familiar dengan perusahaan mereka. Bila Anda tidak mengetahuinya, maka itu pertanda Anda tidak siap untuk melakukan wawancara kerja.

3. Tulalit dan Tidak Fokus

Ketika si pewawancara menanyakan pertanyaan kepada Anda, sebisa mungkin jawablah dengan cepat dan yang penting harus tepat sasaran. Jeda yang terlalu lama ketika Anda merespon pertanyaan yang diberikan, itu hanya menunjukkan bahwa Anda sebenarnya tidak mempunyai jawaban yang disiapkan sejak awal. Sebisa mungkin berikanlah jawaban yang jelas, konsisten dan fokus. Sebab jika tidak, Anda hanya akan dianggap tidak serius, dan tidak siap melakukan wawancara.

4. Tidak Paham Visi & Misi Perusahaan

Sebelum Anda memutuskan untuk interview kerja, sebaiknya pahamilah visi dan misi perusahaan tersebut. Sebab, salah satu prosedur standar karyawan adalah memahami visi dan misi perusahaan tempatnya bekerja. Jika Anda tidak memahaminya sejak diinterview kerja, tandanya Anda tidak siap melakukan wawancara.

5. Tidak Memahami Tugas

Ketika Anda melamar pekerjaan di suatu perusahaan, Anda harus mengetahui apa saja tugas dari posisi yang diincar tersebut. Jangan sampai saat melakukan interview kerja, Anda malah menanyakan kepada si pewawancara mengenai apa saja tugas yang harus dilakukan jika memang nantinya Anda diterima di perusahaan itu.

6. Tidak Brani Mengajukan Pertanyaan Untuk Si Pewawancara (interviewer)

Pewawancara tentunya akan memberikan kesempatan untuk Anda bertanya. Apabila tidak melakukannya, mereka akan menganggap Anda tidak bersungguh-sungguh bekerja di sana dan tidak siap diwawancara kerja. Menyiapkan bahan pertanyaan sebelum tes wawancara adalah hal yang tidak boleh dilupakan.

Demikian yang dapat saya sampaikan mengenai penyebab tidak lulus wawancara kerja, semoga bermanfaat. Sebelum Anda beranjak dari postingan ini, saya sangat senang sekali jika Anda bersedia meluangkan sedikit waktu Anda untuk men-share postingan ini kepada teman-teman Anda dan memberikan G + 1. Dengan demikian, Anda membagi manfaat dari postingan ini yang akan dibaca oleh teman-teman Anda yang membutuhkannya.

Read more »

Posted in: Psikotes

Bocoran Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja - Interview.

Dalam melamar kerja di sebuah perusahaan baik itu perusahaan BUMN maupun perusahaan swasta, kita tidak akan luput dari proses perekrutatan tahapan wawancara kerja atau interview. Biasanya tahap wawancara kerja dilaksanakan setelah para calon karyawan lulus pada tahapan psikotes. Namun bisa saja tahap wawancara kerja dilakukan lebih awal sesuai kebijakan dan prosedur perekrutan masing-masing perusahaan. Wawancara kerja juga dilakukan pada 2 tahapan, diantaranya yaitu wawancara kerja dengan human capital devision (HRD) dan wawancara kerja dengan user atau para dewan direksi perusahaan tersebut. Untuk wawancara kerja dengan dewan direksi biasanya membicarakan hal yang cukup serius mencakup posisi dan pengetahuan Anda terhadap perusahaan yang anda lamar. Sedangkan wawancara dengan HRD biasanya hanya berupa wawancara apa yang tetera dalam daftar riwayat hidup (CV).

Wawancara kerja sering sekali dianggap sepele atau mudah oleh kebanyakan calon karyawa. Padahal wawancara kerja sama beratnya dengan tes psikotes. Mengapa demikian? karena tidak sedikit orang atau calon karyawan yang gagal dalam melewti tahap wawancara kerja. Menurut penelitian hal ini disebabkan kurangnya persiapan dan rasa remeh terhadap wawancara kerja. Untuk itu sebelum Anda mengukuti wawancara kerja, anda harus mempersiapkan diri dan mencari kemungkinan pertanyaan yang akan ditanyakan interview kepada Anda. Serta mencari jawaban yang benar dan tepat atas pertanyaan tersebut. Sehingga kemungknan Anda gagal pada tes wawancara kerja itu kecil. Ingat, "kesuksesan itu adalah persiapan, mental dan doa"

Berikut ini ada beberapa bocoran pertanyaan saat wawancara kerja yang paling sering ditanyakan oleh para interviewer.

Pertanyaan Wawancara Kerja (Interview)

1. Berapa gaji yang Anda minta?

Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan. Lebih lengkap untuk mendapatkan jawaban yang tepat silahkan baca cara menjawab pertanyaan mengenai gaji saat wawancara kerja.

2. Apa kelebihan utama Anda?

Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”

3. Apa kekurangan Anda yang paling jelas?

Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.

4. Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?

Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.

5. Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?

Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.

6. Adakah contoh kegagalan Anda?

Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah

7. Apakah Anda punya pertanyaan?

Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana.

Apa yang menjadikan seseorang selalu sukses untuk menggapai impiannya? Tampil beda dan memiliki keunggulan komperatif mungkin salah satu yang menjadikan Anda selalu berada di dalam posisi terdepan! Termasuk dalam meraih karier dan mengungguli orang lain dalam mencari pekerjaan yang sesuai. Ada beberapa trik atau strategi yang perlu disiapkan agar Anda sukses dalam melewati tahapan untuk mengejar karier yang diidam-idamkan.

Modal nekat saja, pasti tak cukup.. Di sini juga Anda bisa menemukan beberapa lowongan kerja yang mungkin tak ada salahnya jika anda mencobanya.

Read more »

Posted in: Psikotes

Menjawab Pertanyaan Mengenai Gaji Saat Wawancara Kerja

Memang dapat di bilang gampang-gampang susah. Untuk itu banyak para calon pegawai di sebuah perusahaan menyiapkan jawaban yang sering di tanyakan saat wawancara kerja atau interview mengenai berapa gaji yang diinginkan. Pertanyaan mengenai gaji saat wawancara sudah lazim dan memang sering ditanyakan oleh interviewer (si pewawancara). Saya juga pernah di tanyakan demikian saat wawancara kerja, kira-kira pertanyaannya "Berapa gaji yang kamu inginginkan?" kemudian saya menjawab dengan lugu dan polos dan dengan muka sedikit kecut (kebingunagan) "saya percaya perusahaan telah mengatur mengenai gaji karyawan berdasarkan fungsi, tugas serta tanggung jawab. Untuk itu saya serahkan kepada perusahaan". Yang menjadi permasalahannya adalah apakah jawaban saya itu sudah tepat atau kurang tepat?. Untuk itu saya ingin share kepada sahabat Super-Bee mengenai ini.

Saya menemukan artikel yang bagus mengenai bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang berapa gaji yang anda inginkan saat wawancara kerja atau interview, artikel ini saya baca dari yahoo.com. Saya rasa ini sangat berguna bagi Anda untuk mempersiapkan jawaban yang tepat atas pertanyaan tersebut. Artikelnya dapat anda baca dibawah ini. Namun sebelum membacanya ada juga artikel bagus yang harus anda baca mengenai proses dalam perekrutan tenaga kerja baru, diantaranaya:

 Menjawab Pertanyaan Mengenai Gaji Saat Wawancara Kerja

Ketika melamar kerja, kandidat karyawan akan menghadapi sesi wawancara. Ini bagian yang sangat menentukan, apakah bisa diterima atau tidak setelah mengetahui standar kualifikasinya. Negosiasi gaji ada pada sesi ini. Apa yang mesti dilakukan? “Dalam proses wawancara, perusahaan akan mencari orang paling tepat atau paling mendekati sesuai ‘kebutuhan’ perusahaan. Seseorang diterima atau tidak bukan karena bodoh atau tidak bodoh, mampu atau tidak mampu. Paling utama adalah kandidat tersebut tepat atau tidak dengan kebutuhan perusahaan,” kata Ami Siamsidar, Konsultan Psikologi Senior pada Dr Sarlito & Co. Bisa jadi, ada kandidat sangat cerdas atau memiliki kemampuan lebih, tapi justru tidak diterima lantaran melebihi kualifikasi perusahaan.

Permintaan besarnya gaji juga menjadi pertimbangan apakah kandidat ini tepat atau tidak. “Sebab selain disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, penerimaan tenaga kerja juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan,” kata Ami. Pembicaraan besaran gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara. “Di sini biasanya perusahaan akan menanyakan gaji yang diminta kandidat. Tapi bisa juga luput dari pertanyaan. Atau, justru itu trik untuk tidak ditanyakan akibat saking tertariknya atau sebaliknya, tidak tertarik pada kandidat,” jelasnya.

Perihal gaji ini, kandidat boleh saja menanyakan langsung mengenai plafon perusahaan, kira-kira berapa imbalan yang akan diterimanya jika sudah bekerja. “Dengan bahasa standar, pertanyaan tersebut bukan sesuatu yang mengejutkan bagi pewawancara. Jadi wajar saja menanyakan standardisasi gaji perusahaan,” katanya. Justru dengan bertanya demikian, kandidat akan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan. Idealnya, lanjut Ami, seorang kandidat (berpengalaman kerja) telah memiliki standardisasi gaji. Semua dipertimbangkan sesuai kemampuan kerja dan referensi yang dimiliki, hingga bisa menentukan berapa minimal gaji yang seharusnya didapat.

“Kita harus punya kisaran gaji kira-kira berapa, dan bermainlah dalam kisaran tersebut. Jangan berspekulasi dan mencoba-coba menyampaikan permintaan gaji di atas atau di bawah kisaran,” ujar psikolog yang juga aktivis LSM ini. Menurut Ami, menentukan standar gaji bagi diri sendiri adalah lebih realistis dibanding berspekulasi atau bermain-main dengan nilai. Ukur besarnya gaji yang diminta sesuai kemampuan kerja. Jangan sembarang menetapkan nilai, tapi sampaikan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan pribadi: kemampuan kerja, referensinya bagaimana, dengan memperbandingkan dari sejumlah informasi. “Itu jauh lebih mudah diterima,” tandasnya.

Kembali lagi, yang paling aman adalah menanyakan bujet yang ditawarkan untuk jabatan yang dilamar. “Di situ kita bisa melihat apakah ancer-ancer yang sudah kita persiapkan jauh di bawah standar atau di atas standar. Jadi kita bisa tahu peluangnya,” jelas Ami. Dalam menyampaikan gaji sesuai keinginan, kita juga harus mempertimbangkan kebutuhan kita untuk transportasi dan uang makan. Berapa jumlah yang dibutuhkan di luar gaji pokok?

Untuk itu, Ami menuturkan, saat ada panggilan wawancara, segera perhitungkan ongkos transportasi dan makan. Jangan sampai salah hitung hingga belakangan baru kaget gajinya terlalu kecil, lalu baru sebulan memilih mundur. “Itu tidak fair, karena perusahaan mencari tenaga dengan harapan bisa mendapatkan tenaga kerja jangka panjang,” jelasnya.

Selain besaran gaji, bisa juga ditanya dengan rileks soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Misalkan, tunjangan kesehatan. Untuk permintaan tunjangan ini, kandidat berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. Sebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan tersebut apa saja.

“Jangan dipukul rata semua perusahaan bisa memberikan tunjangan-tunjangan demikian,” katanya.

Terkait permintaan gaji dan tunjangan ini, Kepala BSI Career Center, Kampus Bina Sarana Informatika (BSI) Heri Kuswara berpendapat, kandidat belum berpengalaman sebaiknya tidak menyampaikan nilai gaji yang diminta.

“Fresh graduate tidak puya nilai jual. Sebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. Jadi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan,” kata Heri Kuswara.

Lalu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta? “Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan,” ujar dosen di BSI ini.

Tetapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Misalnya untuk lulusan SMA di Jabodetabek Rp 1,3 juta ke atas (sesuai UMP), D-3 Rp 1,5 juta ke atas, dan S-1 adalah Rp 1,8 juta ke atas. “Boleh sebut angka minimum atau lebih sedikit di atasnya,” kata dosen yang mengelola lembaga persiapan dan penempatan karier mahasiswa/alumni Kampus BSI.

Kandidat juga perlu memahami profile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gajitinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips menghadapi wawancara kerja-Interview

Dalam proses perekrutan tenaga kerja baru oleh sebuah perusahaan baik itu BUMN ataupun perusahaan swasta, wawancara kerja merupakan salah satu tahap yang harus Anda lalui. Biasanya proses wawancara ini meliputi wawancara HRD kemudian dilanjuti oleh wawancara User atau petinggi perusahaan yang Anda lamar, misalnya kepala direksi dan kepala bagian devisi tertentu.

Pada umumnya wawancara kerja ini merupakan proses perekrutan tahap ke tiga setelah proses sleksi Administrasi atau surat lamaran dan berkas, kemudian dilanjuti dengan psikotes, dan setelah itu jika anda lulus akan dilanjuti dengan proses wawancara kerja atau interview. Akan tetapi mungkin saja berbeda dalam proses perekrutan, tergantung oleh kebijakan serta aturan yang berlaku pada berusahan mengenai proses perekrutan tenaga kerja baru.

Proses menghadapi wawancara sering sekali begitu menegangkan bagi orang yang baru terjun dalam dunia kerja, setelah lulus dibangku sekolah menengah atas atau perkuliahan. Begitu juga dengan saya, saat pertama kali menghadapi wawancara kerja disalah satu perusahaan swasta. Ketika itu saya masih lugu (lutung gunung kali ya :D) dan belum banyak referensi serta kiat dalam menghadapi interviewer pada saat wawanca, sehingga kegagalan itu saya alami. Namun seiring waktu dan belajar dari kegagalan, saya menemukan tips yang akan saya sampaikan kepada Anda agar sahabat Super-Bee tidak mengalami kegagalan yang pernah saya alami.

Sebelum wawancara ada beberapa hal yang harus Anda perhatikan dan lakukan diantaranya yaitu :

• Pakaian : pilihlah pakaian yang formil dan sewajarnya serta pakaian yang berwarna terang akan tetapi tidak norak, pakaian yang gelap memiliki penilaian yang negatif oleh interviewer (pewancara). Untuk pria, Anda dapat menggunakan pakaian lengan panjang warna putih, cream, ungu, biru muda atau kemeja yang motifnya garis dan jangan sesekali memakai celana yang berbahan jens karena tidak mengesankan keprofesionalan kita. Sedangkan untuk wanita Anda dapat mengunakan tengtop atau daster :D becanda.. aduh.. saya lupa nama bajunya, pokoknya yang wajar lah dan make-upnya juga jangan berlebihan, karena nanti akan menjadi penilaian yang buruk bagi Anda (ni orang mau kondangan atau mau cari kerja ya ?) seperti itulah kira-kira penilaiannya. Untuk bawahannya Anda dapat memakai celana panjang yang berbahan keper, atau sejenisnya. Disamping itu anda juga bisa memakai rok, tapi jangan terlalu pendek. (kalau terlalu pendek, jangankan interviewernya saya juga mau, hehehe)

• Tepat waktu
• Pelajari perusahaan itu sebelumnya
• Jangan menjelekkan bos Anda terdahulu atau mantan bos Anda
• Jangan katakan Anda berbohong harus ke dokter agar bisa datang untuk wawancara
• Usahakan menunjukkan perilaku terbaik sebelum dan sesudah wawancara. Resepsionis dan sekretaris mungkin ikut memberikan kesan atau pendapat mereka tentang Anda.
• Jangan menganggap pewawancara sudah membaca CV Anda.
• Jaga respon atau jawaban singkat dan padat. Jangan bertele-tele atau basa basi.
• Pastikan jawaban Anda mencerminkan kepribadian Anda yang sebenarnya agar tidak terkesan palsu.
• Ajukan beberapa pertanyaan misalnya tentang pelatihan atau prospek promosi.
• Berjabat tanganlah dengan pewancara secara profesional setelah wawancara berakhir.

Disamping persiapan diatas, ada hal lain yang Anda harus persiapkan, yaitu jawaban atas kemungkinan pertanyaan yang akan ditanyakan oleh para interviewer. Nah, berikut ini merupakan gambaran pertanyaan yang sering ditanyakan oleh si pewancara yang dapat Anda persiapkan jawabannya pada posisi atau jabatan tertentu.

Berikut contoh-contoh pertanyaan khusus dalan wawancara untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil, eloktronika, hubungan masyarakat dan lain-lain seperti dikutip dari laman ggkarir :

1. Ceritakan, apa yang dimaksud dengan bank ?
2. Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui.
3. Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan.

Bidang Marketing

1. Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan marketing khusus untuk perbankan ?
2. Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda mencari nasabah ?
3. Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan pinjaman ?
4. Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai oleh bank. Jelaskan yang dimaksud dengan 5 C ?
5. Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?

Bidang Costumer Sevice (CS)

1. Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer Sevice) secara umum. Dan tugas-tugas CS di perbankan.
2. Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?
3. Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?
4. Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya, padahal nasabah tersebut merupakan prime customer ?
5. Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
6. Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian sebutkan untuk rekening perusahaan.
7. Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?

Bidang Teller

1. Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller.
2. Bagaimana menurut anda sikap Teller yang baik ?
3. Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4. Jelaskan ciri-ciri uang palsu.

Back Office Processing (BOP)

1. Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan bank perkreditan rakyat.
2. Jelaskan mengenai kliring.
3. Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4. Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?

Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP

1. Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan hal-hal apa saja yang anda lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi bawahan anda.
2. Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan jika bawahan anda malas dan tidak efisien.
3. Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang anda lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda.
4. Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada bawahan yang sering terlambat ?

Dari beberapa pertanyaan yang akan ditanyakan oleh para pewancara kepada Anda nantinya, terkadang kita diberikan pertanyaan yang bersifat menjebak dan menyudutkan kita. Jika kita tidak bisa mengatasinya, maka hal ini akan menjadi boomerang yang akan menggagalkan kita untuk menduduki posisi kerja yang kita inginkan. Adapun gambaran pertanyaan yang bersifat menjebak yang dapat Anda persiapkan jawaban seperti yang bisa Anda baca dibawah ini.

Pertanyaan wawancara yang menjebak

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.


2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.


3. Apa kelemahan utama Anda?

Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.


4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?

Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.


5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?

Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.


6. Prestasi apa yang dibanggakan?

Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.


7. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.


8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?

Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda

Demikainlah tips menghadapi wawancara kerja-interview yang dapat saya sampaikan semoga bermanfaat.

Read more »

Posted in: Psikotes

10 Rahasia Surat Lamaran Kerja

Sebelum mengetahui 10 Rahasia Surat Lamaran Kerja, terlebih dahulu saya ingin memberikan suatu pertanyaan kepada Anda, yaitu Apakah surat lamaran kerja Anda sudah ditulis dengan lengkap dan benar ?. Ketika ingin melamar disebuah perusahaan yang kita tuju, awal seleksi dari proses perekrutan tenaga kerja biasanya adalah seleksi administratif yang berhubungan dengan surat lamaran kerja yang telah kita ajukan keperusahaan. Namun sering sekali setelah beberapa minggu tidak kunjung dihubungi oleh perusahaan, untuk mengikuti sleksi selanjutnya.

Dari pengalaman senior yang bergerak di dunia rekrutmen bahwa, salah satu faktor yang menyebabkan surat lamaran kerja kita ditolak dikarenakan surat lamaran kerja yang kita ajukan salah dalam pengejaan kata dan terlalu bertele-tele. Kemudian yang paling sering yang menyebabkan surat lamaran kerja kita ditolak adalah tidak lengkapnya persyaratan dalam kualifikasi syarat yang ditetapkan menurut pekerjaan yang kita lamar dan dan tidak formilnya bahasa yang kita gunakan dalam lamaran kerja tersebut.

Dibawah ini ada rahasia surat lamaran kerja yang Anda harus tau agar surat lamaran kerja yang Anda ajukan kesebuah perusahaan di terima yaitu :

1. Setelah Anda menuliskan bahwa Anda telah menganggur selama 6 bulan bahkan lebih, kami menganggap Anda tidak produktif. Kami berasumsi orang lain telah melampaui Anda, jadi kami tidak mau berurusan dengan Anda.

2. Ketika Anda datang untuk wawancara dan ingin mendapatkan pekerjaan yang maha penting, kami tidak peduli sebagus apapun lamaran Anda atau sehebat apapun pengalaman Anda. Yang penting adalah koneksi. – Pemimpin Bagian Sumber Daya Manusia kantor Pelayanan Kesehatan.

3. Ketika Anda menginginkan untuk bekerja di sebuah perusahaan yang spesifik, cara terbaik yang perlu Anda lakukan adalah menghindari bagian sumber daya manusia atau bagian rekrutmen. Temui orang yang sudah bekerja di perusahaan itu atau langsung temui manajer rekrutmen. – Shauna Moerke, administrator sumber daya manusia dan penulis blogs hrminion.com di Alabama.

4. Orang menganggap ada seseorang yang membaca surat lamarannya. Saya bahkan tidak membaca surat lamaran dalam 11 tahun ini. Pemimpin bagian sumber daya manusia sebuah perusahaan jasa keuangan.

5. Kami akan menilai Anda berdasarkan alamat surat elektronik yang tidak pantas seperti misalnya johnnylikestodrink@gmail.com atau sarahsukakencan@hotmail.com. – Kaya DeMatteo, konsultan perekrut di Philadelphia.

6. Jika usia Anda sudah melebihi 50 atau 60 tahun. Jangan sebutkan tahun kelulusan Anda di surat lamaran atau CV Anda. – Profesional HR di North Carolina.

7. Ada mitos bahwa lamaran hanyalah satu halaman. Jadi jika ada seseorang yang mengirimkan dua lembar, tidak akan ada yang membacaranya. – Pemimpin bagian sumber daya manusia sebuah perusahaan jasa keuangan.

8. Saya selalu membaca lamaran dari bawah ke atas. Saya tidak masalah mesti membaca dua halaman surat lamaran, tetapi kalau tiga halaman, saya akan membuangnya. Sharlyn Lauby, konsultan di Fort Lauderdale, Florida

9. Jika Anda melamar menggunakan surat elektronik, gunakanlah judul sesuai posisi yang Anda inginkan atau Anda lamar. Kami akan mudah menelurusinya. -Chris Ferdiandi, profesional HR di Boston.

10. Jangan ada noda di surat lamaran Anda, ini menunjukkan Anda ceroboh. Ketika saya melihat sedikit noda mungkin saya hanya hanya akan menyeringai. Tetapi ketika saya melihat banyak, saya tidak ragu-ragu untuk membuang surat lamaran Anda. – Rich DeMatteo.

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips dan Contoh Surat Lamaran Kerja

Pada postingan kali ini sebenarnya merupakan kelanjutan dari artikel yang pernah saya posting yang membahas 10 rahasia surat lamaran kerja. Jika Anda belum membacanya saya anjurkan untuk membacanya sebelum membaca postingan ini. Banyak orang yang keliru dalam membuat surat lamaran kerja, sehingga tidak diragukan lagi surat lamaran kerja yang diajukannya pada perusahaan yang ingin dilamarnya di tolak. Setelah saya analaisa dengan mengintrogasi salah seorang karyawan perusahaan yang meimiliki posisi sebagai HRD atau perekrutan tenaga kerja, beliau mengatakan bahwah faktor yang paling sering dan penyebab surat lamaran kerja Anda ditolak adalah bahasa yang digunakan serta tidak sesuainya posisi yang dilamar dengan posisi yang di butuhkan perusahaan.

Surat lamaran yang baik tentunya memiliki isi yang berkesinambungan. Bila anda mencantumkan posisi yang anda kehendaki, tunjukkan jati diri anda. Jangan sampai perekrut menilai anda plin-plan setelah membaca surat lamaran anda. Jadikan surat lamaran kerja Anda berisfat menjual, artinya cantumkan skil serta kemampuan yang Anda miliki, sehingga orang HRD yang membaca surat lamaran menjadi tertarik dengan Anda. Berikut adalah tips yang dapat saya sampaikan kepada Anda dalam membuat surat lamaran kerja yang efektif dan berkualitas.

A. Tips Membuat Surat Lamaran Kerja

1. Gunakan bahasa yang formal

Berbeda dalam keseharian kita, dalam dunia kerja kita dituntut untuk profesional baik itu dalam tindakan mapun dalam bertutur kata. Menggunakan bahasa yang formal dalam surat lamaran kerja dapat dijadikan sebuah penilaian seorang HRD kepada Anda secara profesionalisme.

2. Hindari kesalahan dalam pengejaan dan penulisan kata

Pengejaan dan penulisan kata-kata  dalam surat lamaran kerja jika dilihat dari instristiknya merupakan hal yang sepele, namun dampak dari kesalah ejaan dan penulisan dalam surat lamaran kerja dapat berakibat fatal terhadap kemungkinan surat lamaran Anda diterima. Bagian HRD dapat menilai hal tersebut jika didalam surat lamaran kerja Anda terdapat kesalahan dalam ejaan serta penulisan kata, mereka dapat berkesimpulan bahwa Anda adalah orang yang ceroboh, tidak teliti dan hati-hati.

3. Tulis dengan singkat, padat, informatif, dan bersifat menjual

Pada poin ketiga ini sangat sering orang mengabaikannya "manjual". Surat lamaran kerja haruslah ditulis dengan seefesien dan semaksimal mungkin serta informatif. Disamping itu kita harus "menjual diri", artinya sampaikan dalam surat lamaran kerja yang Anda buat skil serta keahlian yang Anda miliki sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Jangan untarakan skil dan kemampuan Anda yang tidak ada hubungannya dengan posisi yang Anda lamar. Misalnya posisi yang Anda lamar adalah sebagai Internal Auditor, utarakan skil dan kemampuan Anda yang ada hubungannya dengan internal auditor jangan mengutarakan selain diluar itu, hal ini akan sia-sia dan bertele-tele.

4. Tujukkan keprofesionalan Anda

Artinya hindari hal-hal berikut ini :

• Jangan bertele-tele
• Bahasanya jangan sok gaul (walaupun anda pernah "digauli" )
• Bahasanya jangan sok preman (walau Anda seorang preman kampungan )
• Bahasanya jangan sok akrab
• Jangan menggunakan singkatan kata, seperti Anda sedang menulis SMS untuk selingkuhan Anda
• Jika tidak diminta, jangan tuliskan besarnya gaji yang Anda harapkan

5. Jangan lupa untuk mencantumkan tanda tangan seta nama Anda

Itulah tips terpenting yang harus Anda perhatikan dalam menulis surat lamaran kerja,

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips Lulus Dan Contoh Soal Psikotes

Merupakan komponen kata yang memiliki pembahasan yang berbeda yaitu tips lulus psikotes dan contoh soal psikotes. Namun saya akan mengkolaborasikannya, sehingga memudahkan Anda untuk memahami postingan ini, dan saya harapkan nantinya setelah Anda membaca tips dari postingn ini, Anda dapat menyiapkan diri sebelum melakukan psikotes sehingga kemungkinan anda lulus psikotes itu berpeluang besar.

Berbeda dengan tes potensi akademik/TPA, psikotes pada umumnya lebih cenderung kepada tes kepribadian jadi disini tidak ada yang bodoh atau o'on. Karena didalam penilaian psikotes bukan seperti penilaian saat kita mengerjakan soal waktu sekolah atau waktu kuliah dulu, akan tetapi yang menjadi penilaian dalam psikotes adalah sejauhmana kepribadian Anda dan kecocokan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jadi bisa saja orang yang dulunya tidak begitu pintar dalam perkuliahan mengalahkan temannya yang pintar dalam psikotes ini.

Phsicology Test/Tes Psikologi sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh seperti yang disebutkan diatas tadi, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan Indeks Prestasi Komulatif (IPK) 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Oleh karena itu saya akan memberikan beberapa tips yang akan di-share berikut ini, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:

Contoh dan tips mengerjakan soal psikotes

1. Tes Logika Aritmatika

• Tes ini terdiri atas deret angka, yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tipsnya:

• Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.

• Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.

Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur. Contoh:

16 8 4 2 1 1/2 … …
Pola jawabannya: Setiap angka dikali 1/2 maka lanjutan dari deret tersebut : 1/4 1/8 ... ...

45 15 18 6 9 3 … …
Pola jawabannya:
n:3 n+3 n:3 n+3 ... ....


2. Tes Logika Penalaran

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Penilaian yang di ukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (berbentuk gambar) dengan melakukan prediksi berdasarkan pola gambar tersebut:

Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

Contoh soalnya seperti screnshot dibawah ini :

3. Tes Analog Verbal (Analog Verbal Test)

Tes ini biasanya terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Sistem penilaian dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.

Contoh soal tes analog verbal:

boncel ><......
a. lugu d.besar
b. aneh e. kecil
c. bagus

Pola menjawab soal tes analog verbar seperti berikut ini:

boncel = kecil
jadi, antonim dari kecil adalah besar


4. Test Kraepelin/Pauli

Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai atau karyawan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang dinilai dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya :

• Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.

• Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.

• Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.

• Pusatkanlah fokus pikiran Anda dalam mengerjakan test ini, jangan memikirkan hal-hal lain seperti kejadian menggelikkan tadi malam bersama kekasih Anda :D. Karena jika sedikit saja Anda lari dari fokus Anda, hal ini akan mengganggu konsentrasi, sehingga dapat melambatkan pengisian angka dalam test.

Contoh tes kraepelin/pauli dapat Anda lihat seperti screnshot di bawah ini:

Karena pembahasan mengenai tips lulus dan contoh soal psikotes ini masih panjang, yang tidak memungkin bagi saya memposting secara keseluruhan pada postingan ini, maka saya membaginya dalam 3 bagian. Untuk itu saya menganjurkan kepada Anda agar membaca seri berikutnaya. Karna didalam seri berikutnya masih ada soal-soal psikotes yang sering keluar ketika Anda nantinya menghadapi ujian psikotes pada perusahaan yang Anda lamar.

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips Melamar Kerja di Pertamina

Tidak sedikit orang yang ingin menjadi karyawan dan bekerja di perusahaan BUMN yang memiliki top lavel dari perusahaan BUMN lainnya diantaranya yaitu Pertmina, saatlowongan kerja pertamina di buka. Banyak alasan jika kita ditanyanyakan mengapa ingin sekali bekerja di Pertamina, diantaranya alasan itu adalah kejelasan masa depan dan jenjang karir yang jelas pula. Konon katanya jika kita sudah masuk dan menjadi karyawan Pertamina memiliki gji yang gede benarka? ya, tanyakan saja deh sama orang yang sudah bekerja di pertamina, secara saya juga kerjanya gak di pertamina jadi ngak tau juga, hehe.

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips Melamar Kerja Secara Online

Dengan kemudahan teknologi saat ini banyak sekali hal yang dapat dilakukan dengan internet, salah satunya adalah untuk mencari pekerjaan impian. Namun, dalam setiap hal tentunya terdapat kelebihan dan kekurangannya, demikian juga halnya dengan kemudahan teknologi , jangan sampai disalahgunakan. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam mencari pekerjaan di internet dengan menggunakan mediarekrutmen online. 

Kelebihan Media Rekrutmen Online

Read more »

Posted in: Psikotes

Proses Seleksi ODP Bank Mandiri

Bank Mandiri merupakan salah satu bank yang kepemilikannya dibawah naungan negara, yang lebih sering kita dengar badan usaha milik negara (BUMN). Perusahaan perseroan yang menggeluti bisnis perbankan ini berdiri pada tanggal 2 oktober 1998 dan sangat berkembang pesat di indonesia hingga sekarang. Seiring dengan berkembang pesatnya Bank Mandiri dari priode ke priode, bank mandiri melebarkan sayapnya hingga ke pelosok bagian wilayah indonesia dengan membuka kantor cabang, kantor unit ataupun kantor cabang pembantu. Hal ini tentu membutuhkan banyak tenaga kerja untuk menempati kantor-kantor tesebut.

Regenerasi kepemimpinan untuk melanjutkan tongkat estafet dalam perkembangan bank mandiri, bank mandiri menghimpun masyarakat indonesia dalam program Officer Development Program (ODP). Program ini dibuat dengan tujuan mencari anak bangsa yang kompeten dan berjiwa leadership untuk melanjutkan tonkat estafet kepemimpinan seperti yang saya sebutkan diatas dan siap untuk ditempatkan diseluruh wilayah operasi bank mandiri. Tentu dalam program ini tidak lepas dari proses seleksi yang begitu ketat, hingga proses pendidikan serta pelatihan.

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips Menghadapi Wawancara Kerja Interview

Dalam proses perekrutan tenaga kerja baru oleh sebuah perusahaan baik itu BUMN ataupun perusahaan swasta, wawancara kerja merupakan salah satu tahap yang harus Anda lalui. Biasanya proses wawancara ini meliputi wawancara HRD kemudian dilanjuti oleh wawancara User atau petinggi perusahaan yang Anda lamar, misalnya kepala direksi dan kepala bagian devisi tertentu. Pada umumnya wawancara kerja ini merupakan proses perekrutan tahap ke tiga setelah proses sleksi Administrasi atau surat lamaran dan berkas, kemudian dilanjuti dengan psikotes, dan setelah itu jika anda lulus akan dilanjuti dengan proses wawancara kerja atau interview. Akan tetapi mungkin saja berbeda dalam proses perekrutan, tergantung oleh kebijakan serta aturan yang berlaku pada berusahan mengenai proses perekrutan tenaga kerja baru.

Read more »

Posted in: Psikotes

10 Rahasia Surat Lamaran Kerja

Sebelum mengetahui 10 Rahasia Surat Lamaran Kerja, terlebih dahulu saya ingin memberikan suatu pertanyaan kepada Anda, yaitu Apakah surat lamaran kerja Anda sudah ditulis dengan lengkap dan benar ?. Ketika ingin melamar disebuah perusahaan yang kita tuju, awal seleksi dari proses perekrutan tenaga kerja biasanya adalah seleksi administratif yang berhubungan dengan surat lamaran kerja yang telah kita ajukan keperusahaan. Namun sering sekali setelah beberapa minggu tidak kunjung dihubungi oleh perusahaan, untuk mengikuti seleksi selanjutnya.

Read more »

Posted in: Psikotes

Tips Lulus Dan Contoh Soal Psikotes

Merupakan komponen kata yang memiliki pembahasan yang berbeda yaitu tips lulus psikotes dan contoh soal psikotes. Namun saya akan mengkolaborasikannya, sehingga memudahkan Anda untuk memahami postingan ini, dan saya harapkan nantinya setelah Anda membaca tips dari postingn ini, Anda dapat menyiapkan diri sebelum melakukan psikotes sehingga kemungkinan anda lulus psikotes itu berpeluang besar. Berbeda dengan tes potensi akademik/TPA, psikotes pada umumnya lebih cenderung kepada tes kepribadian jadi disini tidak ada yang bodoh atau o'on. Karena didalam penilaian psikotes bukan seperti penilaian saat kita mengerjakan soal waktu sekolah atau waktu kuliah dulu, akan tetapi yang menjadi penilaian dalam psikotes adalah sejauhmana kepribadian Anda dan kecocokan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jadi bisa saja orang yang dulunya tidak begitu pintar dalam perkuliahan mengalahkan temannya yang pintar dalam psikotes ini.

Read more »

Posted in: Psikotes